Peranan Penting Manajemen Karyawan

Peranan Penting Manajemen Karyawan

Manajemen karyawan memiliki peranan yang sangat penting. Peranan yang sangat penting ini tentu saja sangat berkaitan erat dengan bagaimana berjalannya sebuah perusahaan. Karyawan memiliki hak untuk mendapatkan berbagai fasilitas yang disediakan oleh perusahaan. Fasilitas tersebut berkaitan erat dengan bagaimana karyawan dapat bekerja dan memberikan kontribusi positif untuk perusahaan. Salah satu fasilitas yang berhak didapatkan oleh karyawan adalah fasilitas mutasi. Fasilitas ini menjadi salah satu fasilitas yang wajib didapatkan karyawan ketika karyawan menunjukkan prestasi baik pada perusahaan dan juga bisa dijadikan punishment bagi karyawan yang memiliki prestasi buruk. Hal ini berkaitan erat dengan peranan karyawan terhadap perusahaan.

Manajemen karyawan juga memberikan jaminan terhadap kesejahteraan karyawan. Kesejahteraan ini berhubungan dengan payroll yang diterima oleh karyawan. Jumlah penghasilan ini salah satu faktor yang cukup penting untuk peningkatan kesejahteraan karyawan. Sehingga pihak manajemen wajib menghitung dan menetapkan bagaimana standart penghasilan yang akan diberikan kepada karyawan. Aturan ini wajib diatur dengan jelas dan baik. Termasuk pembagian bonus maupun pembagian tunjangan yang menjadi hak karyawan. Tentu saja dengan pembagian yang dilakukan dengan baik dan adil akan membuat karyawan akan menikmati hasil kinerjanya dengan baik. Hal ini akan membuat karyawan akan berusaha semaksimal mungkin untuk menunjukkan prestasi gemilang untuk mendapatkan bonus yang cukup banyak.

Peranan Penting Manajemen Karyawan

Peranan Penting Manajemen Karyawan

Manajemen karyawan ini juga memiliki peranan untuk memberikan motivasi pada karyawan. Motivasi terhadap karyawan ini tentu saja akan memberikan manfaat untuk kemajuan perusahaan. Ketika karyawan tidak memiliki motivasi yang cukup baik ketika bekerja, maka karyawan tidak akan menunjukkan prestasi yang gemilang. Bukan hanya itu saja, pihak manajeman juga harus memperhitungkan tentang pajak penghasilan dari karyawan yang bersangkutan dengan menggunakan aplikasi perhitungan pajak yang wajib dimiliki oleh perusahaan. Aplikasi ini mampu memberikan perhitungan yang sangat akurat tentang jumlah pajak sesuai dengan penghasilan yang dimiliki oleh karyawan yang bersangkutan. Pajak penghasilan dari karyawan yang bersangkutan akan dibayarkan melalui perusahaan kepada negara.

Fungsi Manajemen karyawan ini juga memiliki peranan dalam penentuan jaminan kesehatan karyawan. Kesehatan karyawan yang terjamin akan membuat karyawan akan menunjukkan prestasi yang gemilang pada perusahaan. Selain itu, semakin terjamin kesehatan karyawan maka karyawan akan semakin giat berprestasi. Selain itu ketika karyawan menunjukkan prestasi yang gemilang maka akan membuat kemajuan perusahaan demi menunjang sistem pajak indonesia yang harus dipelihara dengan baik. Tentu saja dengan pemeliharaan kesehatan karyawan dengan baik akan membuat perusahaan akan seemakin berkembang dengan baik. Bukan hanya itu saja, menunjang sistem perpajakan di Indonesia ini akan membantu negara untuk membangun fasilitas penting untuk kemajuan perusahaan yang bersangkutan dan juga menunjang perekonomian perusahaan.

Software HRIS Indonesia untuk Manajemen SDM  Perusahaan Anda

Software HRIS Indonesia untuk Manajemen SDM  Perusahaan Anda

Berbagai software payroll memiliki basisnya masing-masing. Namun, sekarang ini software berbasis HRIS merupakan yang paling banyak dicari dan digunakan. Software HRIS ini merupakan sistem yang terintegrasi dengan banyak sistem dalam perusahaan. Anda yang akrab dengan pekerjaan sebagai HRD mungkin tidak asing dengan bagaimana sistem ini bekerja. HRD sendiri merupakan tujuan awal sistem ini dibuat. Dengan adanya software payroll berbasis HRIS, maka pekerjaan HRD akan menjadi lebih mudah. Dan ternyata, tidak hanya mempermudah pekerjaan HRD saja, adanya software ini cukup mempermudah segala aspek dalam perusahaan.

Software HRIS yang Terintegrasi

Menggunakan software HRIS ini Anda tidak perlu harus sangat pintar IT. Sistem ini dibuat justru sangat mudah digunakan bahkan untuk yang tidak mahir IT sekalipun. hanya dengan klik sana klik sini, segala pelaporan sudah bisa Anda sajikan pada atasan. Laporan apa saja yang berguna untuk manajemen SDM perusahaan? Dan apa saja bidang yang terintegrasi dan sama-sama mendapat manfaat dari software ini, berikut penjelasannya.

1 ) Sistem Informasi Karyawan

Hal ini sudah pasti. Karena karyawan merupakan roda penggerak perusahaan yang paling utama. Tanpa karyawan, maka perusahaan manapun tidak dapat berjalan. Sistem informasi ini mencakup data pribadi dan kedudukannya dalam perusahaan. Selain itu, ada juga data-data mengenai sudah berapa lama karyawan tersebut bekerja dan apa saja prestasi yang sudah diberikan. Mungkin terdengar seperti sistem sekolahan, namun begitulah dunia kerja. bahkan dalam bekerja pun Anda masih harus terus belajar. Jika sudah begitu, maka sistem dalam HRD harus mau selalu update mengenai masing-masing karyawan.

Untuk melakukan update tersebut, biasanya harus melalui proses pengajuan yang membuat karyawan jemu. Jumlah staf HRD pun tidak mungkin setiap saat mendatangi dan melayani perubahan status dan prestasi para karyawan. Maka solusinya adalah dengan software HRIS, bagian HRD dapat bekerja dengan lebih terintegrasi. Karyawan tinggal mengajukan melalui software, dan HRD akan mengeceknya. Atau yang paling mudah, akan ada form pengisian yang harus diupdate beberapa bulan sekali.

2 ) Penilaian karyawan

Selain data karyawan, hal-hal terperinci mengenai karyawan pun juga tercatat dalam software HRIS. Anda akan terkejut jika mengetahui kalau selama ini prestasi Anda, absensi, seberapa sering Anda lembur dan cuti, bisa mempengaruhi penilai Anda di mata atasan. Jika atasan sendiri tidak menilainya, maka perusahaan akan kacau karena karyawan yang tidak disiplin dan tidak produktif. Maka dari itu, software HRIS digunakan sebagai alat untuk mempermudah manajemen sumber saya manusia perusahaan.

3 ) Logistik dan keuangan

Secara mengejutkan, logistic dan keuangan merupakan bagian yang menjadi salah satu bagian yang terintegrasi dengan sistem HRIS yang digunakan HRD. Berdasarkan jumlah dan pangkat karyawan, kebutuhan logistic bisa sangat berubah seratus delapan puluh derajat. Untuk itu, perlu pencatatan yang akurat mengenai jumlah dan kebutuhan masing-masing karyawan.

Sedangkan untuk bagian keuangan, software ini akan mempermudah dalam masalah pembagian gaji, uang THR, pinjaman, dan pajak penghasilan untuk masing-masing karyawan. Bantuan melalui software ini sangat menghemat tenaga dan pikiran para karyawan bagian keuangan. Jadi, selain menghemat tenaga, produktivitas bagian keuangan bisa disalurkan ke hal-hal lain yang lebih rumit.

Ketiga hal tersebut adalah hal yang dipengaruhi oleh software HRIS terhadap manajemen SDM suatu perusahaan. Ada banyak hal lain yang juga terpengaruh oleh software ini, namun tiga hal di atas bisa dikatakan merupakan yang paling dasar.